Empleados del banco Supervielle llevan adelante medidas de fuerza

Empleados del banco Supervielle llevan adelante medidas de fuerza

El banco con el que opera una buena parte de los jubilados y pensionados de la ciudad volvió a tener cerradas sus puertas al público jueves y viernes de esta semana.

13 de abril de 2023

Finalmente venció el período de conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, “sin solución a los legítimos reclamos de las comisiones gremiales internas del Banco Supervielle, por lo que jueves 13 y el viernes 14 de abril paramos” en todas las sucursales del país, informó la Asociación Bancaria.

 

Al respecto el secretario General de la Bancaria Mar del Plata, Eduardo Zingarelli, señaló que “desde hace tiempo que desde el gremio venimos denunciando que la gerencia del Banco Supervielle erraba el camino. N hay políticas claras, no se respetan los derechos de los compañeros lo cual genera una enorme incertidumbre y pone en riesgo las fuentes laborales”.

 

“Hemos tenido un acatamiento total a las medidas de fuerza en Mar del Plata. Estamos junto a nuestros compañeros en defensa de sus derechos laborales y vamos a continuar con la lucha para que el Supervielle cumpla con todo lo que adeudan”, remarcó el dirigente gremial.

La Asociación Bancaria mediante un comunicado detalló cuales son los reclamos de los trabajadores:

 

  • Pago del Bono Anual en red de sucursales, Call Center y Hub Virtual.

 

  • Cumplir con el compromiso de que el bono anual por desempeño en áreas centrales tenga como base un sueldo del trabajador.

 

  • Pagar el premio a la trayectoria, compromiso asumido en acta acuerdo del año 2005.

 

  • Cubrir la falta de personal en todo el banco, garantizando la dotación necesaria para cumplir con los objetivos.

 

  • Pagar las sumas que se deben por malas liquidaciones salariales. En especial, la subrogancia en áreas centrales y red de sucursal. Pago de RV, cumplimentando su actualización por paritarias, sin distorsionar a la baja dicho aumento vía el incremento de objetivos y con ellos, no respetar el principio de previsibilidad.

 

  • Respetar los salarios y condiciones de trabajo en todas las ramas de la actividad, particularmente en el caso de Ordenanza y Maestranza.

 

  • Efectivizar a los compañeros/as que se encuentran contratados por medio de tercerizaciones fraudulentas.

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