El Gobierno brindó detalles de la reforma laboral: blanqueos, despidos e indemnizaciones

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, su secretario, Maximiliano Fariña, y el secretario de Trabajo, Julio Cordero, dieron detalles sobre el decreto 847/2024 que publicó minutos antes el Gobierno en el Boletín Oficial sobre la reforma laboral y que reglamenta los 17 artículos de la Ley Bases.

“Cuando comenzamos este camino de la reforma, lo que dijo (el presidente, Javier) Milei fue que, a los largo de la historia, las reformas siempre parecían ser empresarios o para trabajadores. Me dijo que si no podíamos hacer una reforma que beneficiara tanto a empresarios como a trabajadores, era mejor no hacer nada”, comenzó el Ministro de Desregulación.

En este sentido, Sturzenegger explicó a tres medios nacionales que en pos de obtener el objetivo de Javier Milei el Gobierno nacional, a través de los ministros, mantuvo encuentros con empresarios y con los dirigentes de la Confederación General del Trabajo (CGT), y aseguró que se podrán crear diferentes formas de aplicación para cada empresa o provincia.

Entre los puntos más destacados, la reforma laboral apunta que a partir de la reglamentación del nuevo decreto las empresas podrán sustituir las indemnizaciones por un fondo o sistema de cese laboral, que deberá ser acordado mediante un convenio colectivo, para aquellos casos en los que la desvinculación sea por mutuo acuerdo.

Sobre esto, el Ministro de Desregulación consideró que por el propio desconocimiento del Gobierno nacional sobre las particularidades que tiene cada sector, no especificó en la reforma laboral los detalles del acuerdo, ya que la única condición es “que no se trate de una imposición de las cúpulas”. “Si no le conviene, el trabajador puede no participar y seguir dentro de la Ley de Contrato de Trabajo. Lo mismo puede hacer la empresa”, indicó.

Por su parte, el Secretario de Trabajo aseguró que se trata de un artículo “muy novedoso” con la impronta del Gobierno nacional en torno a la “libertad de la persona individual en el contrato de trabajo con la protección del convenio colectivo y aclaró que desde la cartera que conduce estarán a disposición para colaborar con las mesas de diálogo.

En detalle, el artículo 76 de la Ley Bases dispone un blanqueo de empelados no registrados o sub-registrados hasta la fecha de aprobación de la norma y prevé condonar deudas por aportes y contribuciones. “Este artículo no tuvo una modificación importante en la reglamentación” explicó Cordero.

En la misma línea, el decreto establece que para dar de alta a un nuevo trabajador la empresa deberá registrar una menor cantidad de datos, al tiempo que los funcionarios coincidieron en que la reglamentación colaborará también con el blanqueo de empleados. “Tenemos que tratar de facilitar la registración para fortalecer la formalidad”, sostuvo Sturzenegger.

Por otra parte, los funcionarios informaron que la participación de los trabajadores en el bloqueo o toma del establecimiento, iba a ser catalogada como una “grave injuria laboral” con lo cual, habilitaba el despido justificado. Pero ante las dificultades para llegar a un acuerdo entre la CGT y los empresarios, el Gobierno decidió no reglamentarla en la reforma laboral.

Asimismo, los representantes gremiales de los trabajadores objetaron la creación de la figura del trabajador independiente que podrá tener a su cargo hasta 3 personas para llevar adelante un emprendimiento. El nuevo régimen establece entonces que la relación autónoma  no tendrá una dependencia en el vínculo.

En este sentido, Cordero aclaró la preocupación de la CGT era porque, de ese modo, la reforma laboral habilitaba una nueva figura de precarización que pudiera ser fraudulenta ante la Justicia, y precisó que el “propio artículo, que es razonable, dice que no se puede usar en esa línea, y que no se puede incorporar a procesos de producción que sean mayores, y que permitirá que gente hoy es informal pueda sentirse parte de un sistema social”.