Alertan que los borradores de la reforma laboral podrían debilitar derechos básicos

El abogado laboralista Damián Bes se refirió a la posibilidad de que el gobierno de Javier Milei avance con una reforma laboral tras el respaldo obtenido en las urnas y pidió “transmitir certezas dentro de tantas incertidumbres”. En ese sentido, aclaró que “el proyecto del que tanto se habla no existe todavía”.

“Todo lo que circula son borradores o textos presentados anteriormente por legisladores de La Libertad Avanza entre 2023 y 2025. El más conocido es el de la diputada santafesina Romina Diez, que podría servir como base, pero hoy no hay nada formal”, explicó Bes en diálogo con Radio 10 Mar del Plata.

El abogado detalló que esos borradores contemplan la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos, lo que dejaría sin efecto los acuerdos laborales vencidos si no se renuevan. “Esto sería complejo para el sector trabajador, porque perdería la cobertura del último convenio vigente”, advirtió.

Respecto a una eventual modificación de las jornadas laborales, Bes recordó que la legislación argentina “data de 1929 y establece una de las más extensas de la región, con 48 horas semanales”. En ese marco, alertó que la creación de un ‘banco de horas’ “rompería el límite de 8 horas diarias y permitiría compensaciones posteriores, algo que ya se discutía desde los años ‘90”.

Además, mencionó otras propuestas presentes en los borradores, como los “salarios dinámicos o modulares”, que permitirían variaciones dentro de una misma empresa sin un piso garantizado, la reinstauración de los vales alimentarios y hasta la posibilidad de usar criptomonedas como medio de pago. “Todo eso está dando vueltas, pero no hay un texto concreto. No se puede afirmar que el proyecto sea este o aquel, porque todavía no existe”, enfatizó.

En cuanto al sistema de indemnizaciones, Bes recordó que hoy coexisten dos esquemas: “el tradicional, donde el empleador paga un mes de sueldo por cada año trabajado ante un despido sin causa, y un fondo alternativo que fue legislado y reglamentado, pero nunca se implementó porque no resulta atractivo ni para empleadores ni para trabajadores”.

Finalmente, sostuvo que las reformas legales no resuelven el problema del empleo. “Las leyes laborales no crean trabajo. El empleo lo crea la economía. Si un restaurante tiene mesas vacías, no va a contratar más gente aunque no tenga que pagar indemnización. La caída de la actividad explica por qué, aun con reformas recientes, se destruyeron más de 200 mil empleos formales y otros tantos informales. El problema no pasa por la legislación, sino por la economía”, concluyó.